Stockholms universitet rutiner krankande sarbehandling

Krankande sarbehandling, trakasserier/mobbing som har samband med nagon diskrimineringsgrund eller sexuella trakasserier ar oacceptabla och ska inte forekomma. Om Stockholms universitet far kannedom om att nagon ar utsatt for det ska atgarder genast vidtas. Las mer om jamlikhet och lika villkor vid Stockholms universitet. 1 2 Sa kallad provocerad uppsagning ar en av fa rattsliga ingangar for att bedoma krankande sarbehandling pa arbetsplatser.Nar Arbetsdomstolen i en nyligen meddelad dom provat pastaenden om provocerad uppsagning lamnas dock manga viktiga fragor obesvarade, menar Sabina Hellborg, lektor i civilratt vid Stockholms universitet. 3 4 Arbetsgivaren skall ha klargjort att krankande sarbehandling eller mobbning ar oacceptabelt och vidtagit atgarder, som nya rutiner, for att forebygga dessa. Bor regeln inforas? Eftersom mobbning i manga fall skapar en ytterst subjektiv kansla hos en manniska kan det vara svart att bevisa i ett rattsligt sammanhang. 5 For mer information kring Stockholms universitets overgripande styrdokument, vanligen se styrdokument och rutiner for arbetsmiljo- och lika villkorsarbetet vid Stockholms universitet. Nedan finns information, tips och verktyg for hur man praktiskt och systematiska arbetar med arbetsmiljo- och lika villkorsfragor vid Stockholms universitet. 6 Vid Stockholms universitet arbetar vi aktivt och forebyggande med alla typer av krankande handlingar. Specifika regler rorande trakasserier och sexuella trakasserier finns i diskrimineringslagen (SFS 2008:567), medan regelverket kring krankande sarbehandling aterfinns inom arbetsmiljolagstiftningen, mer specifikt i Arbetsmiljoverkets foreskrifter om organisatorisk och social. 7 8 Arbeta for en god arbetsmiljo med tydliga rutiner for att forhindra och forebygga att trakasserier, sexuella trakasserier och krankande sarbehandling uppstar. 9 rutiner finns hur man ska agera vid olika fall av krankande sarbehandling pa arbetsplatsen. 10 11